首先感谢你百忙之中抽空回复我们。希望你的答复能帮到我们。公司提前六天放春节假期，新员工按事假扣工资，老员工有年假抵扣年假天数，这样的做法合法吗？并且放假前未告知按事假扣除工资。
更新时间：2017-06-14 10:19:05人浏览
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你好，首先感谢你百忙之中抽空回复我们。希望你的答复能帮到我们。公司提前六天放春节假期，新员工按事假扣工资，老员工有年假抵扣年假天数，这样的做法合法吗？并且放假前未告知按事假扣除工资。
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劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位应当按照当地工资的80%进行支付。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2017-06-14 10:19:05
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
2016-05-27 20:37:45
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完全合法。。。
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您好，结合具体情况判断
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你好，应该是有违规什么交通事故
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