公司部分劳动仲裁申请上诉!急!
更新时间:2011-02-17 22:41:25人浏览
问题描述:
您好!我是2010年7月~10月在一家餐饮公司工作,前三个月工资是4500元,第四个月公司以效益不佳为由把我的工资降为3500元,并于月底即时解雇,无任何提前通知和书面通知。我已经申请劳动仲裁,要求公司支付1个月代通金4500元,半个月经济补偿金2250元,加班费620元,以及公司未缴纳之社保金(个人缴纳部分公司已经从工资中扣除过),并获得判决书,支持我的请求。但现在公司仍不服,申请法院上诉,拒不支付代通金,补偿金和加班费,不承认我加过班。我想请问:
1.我有考勤卡作证,是否有用?若要调商场监控可以作为我加班的证明吗?
2.即使我的工资10月被调整为3500元,公司是否也应支付4个月平均工资4250元为基数的代通金和补偿金呢?
3.公司说我工作不称职(只是借口),我应如何反驳呢?不称职就可以不提前通知吗?
4.公司欠缴社保金,可以要求赔偿多少金额呢?
希望有心人士能伸出援手,先在此谢过!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王丽丽律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2011021611072132_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
考勤卡可以作为证据使用,监控也可以作为证据使用。
平均工资的计算方法也是对的。
公司以你工作不称职为由,开除你,应该由单位承担举证责任,你不需要证明。
加班工资应该由你举证,这很难。
2011-02-17 13:05:03
![常会涛律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/2011011911203525_110wh110.jpg)
服务地区-河南郑州
你好,现对你的问题进行回复。
1、考勤卡有用,商场的监控有用,可以作为证据使用。
2、应当以4个月的工资加上1个月的工资除以5作为基数。
3、根据诉讼法的规定,工作不称职应当由公司承担举证责任,你没有责任承担举证。按照劳动合同法的规定,不称职也应当提前30天通知。
4、按照法律规定,全额支付你的社保基金。
2011-02-17 11:20:17
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