我们公司是一个私营单位,我在公司连续工作了3年了,因现在市场行情不景气,公司需要裁员。但是我的劳动合同前是一年一年签订的,第三年公司直接拿的以前的合同模板做的劳务合同(相当于也是一年一签),
更新时间:2016-03-18 10:31:14人浏览
问题描述:
我们公司是一个私营单位,我在公司连续工作了3年了,因现在市场行情不景气,公司需要裁员。但是我的劳动合同前是一年一年签订的,第三年公司直接拿的以前的合同模板做的劳务合同(相当于也是一年一签),但是我当时并不知道第三年应该签订无固定期限合同。5月20日我的劳务合同到期,公司意见说我可以等到5月20日离职,公司不续签合同,不补偿任何费用。现在公司裁员,我能得到补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张丽娟律师
盟
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你好,根据你的陈述,你可以要求单位进行经济补偿,可以先协商解决,协商不成,直接通过劳动仲裁等司法途径来解决
2016-03-15 13:40:11
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