1.在试用期休了年假，但不准备转正，离职后会扣休年假那天的工资吗？(国家法定年假)2.试用期内休了三八妇女节的半天假期，试用期结束后会扣那半天的工资吗？
更新时间：2019-08-01 14:16:46人浏览
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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-01 14:16:46
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劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2016-05-15 12:00:09
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现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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公司的做法违法，建议你直接向劳动监察大队投诉。
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您好，按照学校的规定办理
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，这边是可以协助处理的啊
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你好，上下班吗？是的话是工伤
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