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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
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劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
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这要看厂家。。
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如果老板拖欠工资,你通常需要先通过劳动争议调解或仲裁程序。但如果你与老板之间是劳务关系而非劳动关系,你可以直接向法院提起民事诉讼来索要工资。在提起诉讼前,请确保
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怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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劳动合同问题:1.与公司人力资源部门沟通,要求明确试用期和转正后工资,并修改合同。2.如公司不配合,收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁无果可考虑法律诉讼
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对于公司裁员后让你待岗的行为,具体处理方式取决于情况:如果待岗是因为公司业务调整等合理原因且公司给予合理的补偿或待遇安排,双方可协商达成一致;但如果认为公司待岗
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你好,关于加班问题去申请仲裁,不会受理
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你好,这种有点不合理,可以去劳动仲裁
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不加班,多好呀,有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
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仔细看 投保的医疗保险合同。
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