合同续签格式内容与原合同不一样

更新时间：2020-01-21 12:53:46人浏览

问题描述：

合同到期第一次是10年3月4日签的第二次是13年3月11日签的这份合同是没有到期就签的与原合不一样。现在这份合同4月3号也要到期，如今公司又拿来一份与原合同格式内容不一样的合同让我签。标准工时已变成了综合工时且许多条款不利于员工福利严重缩减待遇降低拿来的合同不盖公司章印今天上午我没有签下午人事就找我发给我一份续签合同的通知书回执上有二个选择一是你续签二是你不签他会要求你办离职！

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周雪峰律师

服务地区-上海上海

请不续签，同时去劳动局投诉。

2016-03-14 21:01:32

杨韧律师

服务地区-上海上海

低于原来待遇，员工不愿意续签的，可以要求按工作年限支付经济补偿，然后办离职。

2016-03-14 19:42:35

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

不符合劳动条款的合同可以拒签，老板不给你续签或者辞退你，可要求补偿。

2016-03-14 21:41:49

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关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

2020-01-21 12:53:46

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法律快车咨询顾问

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。

2017-07-27 19:58:58