因公司拖欠工资3位员工提出解除合同并要求赔偿，不去上班合法吗
更新时间：2016-03-13 18:32:05人浏览
问题描述：
因为公司老板很无赖，后面有靠山，所以整个事件起因很复杂。在公司已经工作一年多，合同是去年12月到期，续签合同的时候，人事给了我们一份基本工资2020的合同叫我们签，声称其余工资的合同还在拟定，要我们先签基本工资合同，等其余工资合同拟定好了再给我们签，毕竟在公司一年多还是相信公司的，就签了。而且到期的时候老板还说好要加工资。但是结果发工资的时候还是发的去年的工资，我们虽然拿了工资但是拒绝签字。（公司由于之前被人告发成功，后来发的工资都是以现金形式，没有工资条。）没想到公司财务仿冒了我们的签名，而且体现另一部分的工资的合同也没给我们签。等到下一个月发工资的时候，公司迟迟不肯发工资给我们，我们讨要多次无果，决定提出解除合同并要求赔偿，公司收到解除合同通知当场就撕了，当场就给我们发了最低工资，说我们合同上签的是最低工资，其他工资全部赖掉。并且强行要求我们交接工作，取消我们的打卡指纹，让我们无法进公司。现在我们已经提出仲裁，公司接到仲裁调节通知书后，又发了通知说我们之前无辜缺席工作，没有去上班，要求我们现在去上班。请问我们还需要去上班吗？我们仲裁的胜算大吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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