合同没到期 用人单位裁减人员后，没有通知本人重新招用其他人员用人单位应承担什么法律责任？
更新时间：2016-03-14 08:18:50人浏览
问题描述：
合同没到期 用人单位裁减人员后，没有通知本人重新招用其他人员用人单位应承担什么法律责任？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-13 10:42:00
服务地区-辽宁大连
根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济赔偿金。标准是每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
2016-03-13 13:10:36
服务地区-辽宁沈阳
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除双倍赔偿。
2016-03-13 11:51:51
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