我在北京某私人企业上班，在本单位就职不满1年，以前在其他单位，到目前社保已经缴存了3年有余，现因怀孕在家养胎，有医院每月给开的假条，我的基本工资9k，绩效3k，现在单位给我实发工资发了5k多
更新时间：2016-03-12 22:11:55人浏览
问题描述：
我在北京某私人企业上班，在本单位就职不满1年，以前在其他单位，到目前社保已经缴存了3年有余，现因怀孕在家养胎，有医院每月给开的假条，我的基本工资9k，绩效3k，现在单位给我实发工资发了5k多点，人事解释说全月请病假前10天是按全额的百分60发放，超过10天后的按基本工资的百分之60发放。我请问公司的这种行为是否符合国家规定？希望律师能给予详细的答案谢谢
10位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定
2016-03-11 16:49:55
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详询社保部门vvvv
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