2013年2月入职公司,试用期为两个月,昨天让签劳动合同,里面有一条不知道有没有问题:说自试用期第一天起若未工作年满1年需给公司交8000元,作为培训的费用,如果我今天就提出离职,需要交钱吗

更新时间:2016-03-12 22:19:09人浏览
问题描述:
2013年2月入职公司,试用期为两个月,昨天让签劳动合同,里面有一条不知道有没有问题:说自试用期第一天起若未工作年满1年需给公司交8000元,作为培训的费用,如果我今天就提出离职,需要交钱吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李国蓓律师
服务地区-北京北京
你好!培训费用根据实际情况来衡量,若明显高于培训的必要费用,建议你谨慎签订,若协商不成,建议你收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁。
2016-03-10 14:32:51
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
协商不成 诉讼解决 主张赔偿
2016-03-10 14:50:13
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
凡是交费的单位都要谨慎。。
2016-03-10 13:57:47
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,你们进行培训了吗?
2016-03-10 14:14:13
邹伙发律师
服务地区-北京北京
建议谨慎吧,不要被骗了
2016-03-12 22:19:09
王汉勇律师
服务地区-北京北京
建议谨慎处理,合同内容不合理。
2016-03-10 19:53:50
王增辉律师
服务地区-北京北京
你好!用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2016-03-10 14:27:15
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,不建议。
2016-03-10 14:18:41
李春兰律师
服务地区-北京北京
你好,如果单位出培训费你接受培训了,公司有权在约定的期限内你主动离职的要求你承担一定的培训费。
2016-03-10 14:10:33
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你好,建议谨慎处理。
2016-03-10 14:09:59
北京牟远鹏律师
服务地区-北京北京
您好,建议不要交。必要时可以申请劳动仲裁。
2016-03-10 14:05:04
劳动仲裁是什么
追问 2016-03-10 14:16:41
劳动仲裁就是劳动争议的一种解决方式,向法院起诉前的必经程序。如有疑问,请来电详细咨询。
追答 2016-03-11 15:07:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件,对公司是否具有价值,一般会设有为期三个月的试用期,以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗?很多人都
劳动合同订立
人浏览
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
被辞退社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费对吗?
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费对吗?
企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被"套牢",往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸"试用期合同",实际上这种作法
试用期
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期要不要签合同?
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
劳保新知
人浏览
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
争议焦点江某是某机电公司的新进员工,与公司签订了三年期的劳动合同,并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才,在江某进公司的第二个月,公司即安排
辞职跳槽
人浏览
订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。一、合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;二、如果你公司的行为有违法劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职提前几天
试用期内辞职提前几天
劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形,劳动者不需要
劳动纠纷
人浏览
在企业工作10年了辞职有没有补偿
在企业工作10年了辞职有没有补偿
劳动者主动辞职没有补偿;劳动者过失性辞退没有经济补偿,但企业需要证明劳动者存在该情形;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期2个月合同签几年
试用期2个月合同签几年
试用期二个月合同至少在一年以上,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动
劳动纠纷
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询