公司想裁员，但是不想给补偿。就强制要求员工调岗。如果员工不想调，那就主动辞职或是以不服从调动为由辞退。但是公司的员工手册上面有一条：“员工不得拒绝公司对其职位、工作地点、工作内容的调动或调整
更新时间：2019-07-27 16:22:37人浏览
问题描述：
公司想裁员，但是不想给补偿。就强制要求员工调岗。如果员工不想调，那就主动辞职或是以不服从调动为由辞退。但是公司的员工手册上面有一条：“员工不得拒绝公司对其职位、工作地点、工作内容的调动或调整，否则公司有权与其解除劳动合同”。劳动合同中没有这一条，而且劳动合同标明了员工的岗位。请问，如果这样，公司可以强制调岗吗？如果公司以这个名义辞退员工，员工可以走仲裁要求赔偿吗？
5位律师解答
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-27 16:22:37
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-09-02 19:42:24
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018-07-09 16:23:14
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