请问这样的合同是否合理。

更新时间:2016-03-17 12:59:55人浏览
问题描述:
1.甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资,具体标准按照甲方薪酬制度执行,乙方在试用期间的工资按照甲方薪酬制度执行。甲方可以根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等,按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗学德律师
服务地区-四川成都
你好!双方协商一致既具有法律效力,但是可以要求公司公布相应的薪酬制度,或者附加薪酬制度的条款。
2016-03-09 15:40:23
但是一样都没有我觉得这样是不合理的岂不是你想给我发多少就发多少了
追问 2016-03-09 15:54:24
有最低工标准,而且企业必须实行同工同酬,即不能低于相同岗位。
追答 2016-03-09 16:21:33
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,双方协商一致,是可以的。
2016-03-09 15:53:09
郭光律师
服务地区-四川成都
可以协商调整方案。
2016-03-17 12:59:55
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,双方协商一致即可
2016-03-09 15:57:41
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好!需要进行沟通协商。
2016-03-09 15:48:41
刘乔瑞律师
服务地区-四川成都
你好,协商一致即可。
2016-03-09 15:34:02
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,双方协商一致,可以的。工资不得低于最低工资标准。
2016-03-09 15:30:21
合同上面并未说明不低于最低标准这样以后引起纠纷怎么办?
追问 2016-03-09 15:53:08
你好,你得到的工资低于最低标准的时候,你就可以投诉的
追答 2016-03-09 16:15:54
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你好,双方协商一致,可以的。工资不得低于最低工资标准。
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