工厂货源不足，强制性调部门，由于拒绝调部门，工厂安排停产待料，按劳动法有工资吗，工资怎么算，有签订合同的，在深圳这边。
更新时间：2016-03-09 08:22:02人浏览
问题描述：
工厂货源不足，强制性调部门，由于拒绝调部门，工厂安排停产待料，按劳动法有工资吗，工资怎么算，有签订合同的，在深圳这边。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
2016-03-09 08:22:02
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