可以以客观情况为由发生重大变化，强行解除合同吗？
更新时间：2016-03-06 23:19:23人浏览
问题描述：
2006年进入公司工作，2010年响应公司号召员工投资办直营店，签订5年授权合同，并在合同中规定保持劳动关系。2015年11月底到期后，公司又以不再延续员工投资店政策为由（公司投资店照常开办，要求终止劳动关系。请问：这算不算客观情况发生重大变化？ 问题来自：山东-济南 悬赏：5分 咨询时间：2016-03-0515:02 咨询人：wl4329vpkn问题补充：最后一次签订书面合同是2010年至2011年底的固定期劳动合同，之后没再签订书面的，但开店合同写明开店期间保持劳动干系无正当理由强制解除，应该是双倍赔偿金吧？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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