劳务派遣工合同到期,单位新的合同不同意签,可以要求单位解除合同,并要求经济补偿金吗?
更新时间:2016-03-04 22:36:34人浏览
问题描述:
劳务派遣工合同到期,单位新的合同不同意签,可以要求单位解除合同,并要求经济补偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满单位不愿意续签,能否要求经济补偿?
案件简述:如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。劳权周刊:我是2006年4月1日进入上海
经济仲裁案例
人浏览
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的,看劳务派遣公司的是否续签。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,,,,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工资是应该结算清楚的,学校如果欠发工资必须补发。因你合同已经到期,单位不愿意续签劳动合同,并没有违反劳动合同法的规定,你要求学校支付经济补偿金没有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。没有经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有经过本人同意将车转让给他人的,所有权人有权追回,但下列情形除外:(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要结合双方之间签订合同中的约定内容进行判断,一般情况下是可以的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
工程合同违约金是合同双方约定的,一方违约时应支付的金额。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,双方可约定违约金或损失赔偿计算方法。违约金通常不超过合同未履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同履行过程中如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同,则要提前通知对方,并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期,那么该合同自然终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,可以直接通知对方解除合同并要求退还已支付的租金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以具体描述下您的问题和事实情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商解决问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如因上市公司发布虚假信息而产生相应的损失,是可以主张索赔的。
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询