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浅析工资等级制度邢江慧(大同矿务局劳资部)随着企业改革的深入,许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法。现就工资等级制度谈一下自己的想法。工资等级制度,归
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前3
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1、拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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辞退补偿非三倍。具体操作:1.计算劳动者工作年限;2.根据年限和工资标准确定补偿金;3.若月工资高于当地月平均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年;4.与劳动者
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化解企业试用期间潜在风险,常见法律处理方式包括:1.严格遵守劳动合同法规定;2.明确试用期考核标准和流程;3.与员工充分沟通,确保双方理解一致。选择不同处理方式
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门诊病假处理方式通常由医生开具病假证明。选择处理方式时,应考虑病情严重程度、医生建议及单位规定,确保病假合理合法,并保障职工健康权益。
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可以申请。具体操作:1.与单位协商,提出补偿要求;2.根据协商结果,选择货币补偿或产权置换;3.若协商不成,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。注意保留相关证据,如工
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合理避税不违法违规的话,不需要报警。
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企业不给钱都是违法的
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你好,可以具体说一下情况z
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用人单位无故扣钱的,劳动者可先与用人单位进行协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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