我是3月5号离职的，发薪日是每个月十号，但是到了发薪日我的工资并没有全部结清这合法吗
更新时间：2016-08-06 17:32:46人浏览
问题描述：
我15年12月7日来得工厂上班，公司规定每月十号发工资，而且还要压一个月的工资，因此：1、我十二月份的工资一月底才发，这属于拖欠工资吧？2、二月份过新年，二月19号开工的，过了发薪日，所以一月份的工资到3月4号为止还没有发，这也属于是拖欠工资了吧？3、我3月2号提出辞职，要求做完4号离职，老板口头答应，说工资到这个月发薪日再发。但财务告诉我说公司规定是10号只能给我发一月份的工资，二月份和三月份的工资要到4月份的发薪日才能发给我，请问这样合理吗？不应该是一次性结清的吗？4、从我进厂到现在没有签劳动合同主要回答我第三个问题就好谢谢了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、实践过程中，公司一般的做法都是上个月的工资，下个月发放，因此严格意义上来说，也不算拖欠工资。
2、一月份的工资三月份发放，属于拖欠工资。
3、不合理，可以要求一次性发放。
2016-08-06 17:32:46
服务地区-广东东莞
你好。平时约定什么时候发工资，以后就要按时发工资，如果没有按约定时间发工资，就是不及时发放工资。法律规定，离职时，应当一次性结清所有工资报酬。
2016-03-04 23:21:21
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