我在公司工作十二年,其中做分店经理九年,现在公司以未完成去年考核为由,将我降职,我可以不服从获者提出辞职要求公司补偿吗?
更新时间:2019-07-30 16:30:29人浏览
问题描述:
你好,我在公司工作十二年,其中做分店经理九年,现在公司以未完成去年考核为由,将我降职,我可以不服从获者提出辞职要求公司补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84966人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-07-30 16:30:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159427人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-26 23:50:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198018人 · 响应时间 平均3分钟内
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
2019-02-20 07:18:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向用人单位辞职,用人单位不同意的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只是降职,没有进行降薪是没有补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 是可以的 希望我的回答能帮助到您。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪属于变更合同,需要双方协商一致,可要求赔偿。需要证据证明。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年伤残鉴定9级赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤怎么处理方法如下:1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼鉴定不可通过口头申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,鉴定应由当事人向人民法院提出书面申请。如情况严重且未及时处理,可能导致鉴定程序无法启动,进而影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请问伤情是怎么的?怎么摔倒的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个属于医保的政策,要看当地是如何规定的,按照规定操作即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有证据证明开除你可以不回去上班
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司真降薪了,可以被迫解除劳动合同,按n算经济补偿金,也就是2.5个月的月平均工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询