公司变相裁员合法吗,老板这样变相减薪合理吗

更新时间:2009-01-05 20:36:49人浏览
问题描述:
我们劳动合同期限是从2008年1月1日起至2009年1月31日,工作时间是每周工作5天,每天8小时,但是在其它约定的第二条又规定每周六工作7小时,以基本工资为基准双倍计算,因为我们签合同之前都是每周工作6天的,新的劳动法实施以后就用原来的工资倒推计算得出的现在的每周5天8小时,星期六7小时双倍计算的,现在工厂放星期六,本来说好不扣工资的,发了工资才知道扣了星期六双倍,等于只发了合同倒推出来的工资,我想咨询一下,这样是对的吗,这不是变相的减工资了吗,还有不是说三期员工不可以减薪吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,用人单位实际发放的工资数额,只要不低于当地最低工资标准即为合法,工资具体数额应当由用人单位与劳动者双方协商,如果有争议,可以由其中任意一方申请劳动仲裁解决。
2009-01-05 13:44:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不属于变相减工资。
2009-01-05 20:36:49
法律快车律师团队律师
服务地区-广东珠海
有合同就按合同的要求处理。可找当地的律师帮你维权。
2009-01-05 13:35:27
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