年终奖未发放

更新时间：2019-07-22 22:53:39人浏览

问题描述：

春节将至，大家也即将走过2015忙碌的一年，在这里代表公司给大家说声，你们辛苦了。同时也将公司今年和明年日程具体安排如下：1,公司定于2016年1月28日正式放假，2016年2月16日（农历初九）开工。2，公司年会定于2016.1.27，届时邀请大家品尝美食，抽取精美礼品（现金，手机等）。1月27日下午4点前收尾各项工作。附公司年终奖发放规定：1，年终奖资格人员：2015年农历初八以后上班起，2015年12/31日止，做满三个月以后的本厂所有员工。（2015年本月进厂，下月计年终奖。例：年终奖5个月，底薪2200，奖金：5/12*2200=916元）3，年终奖发放时间：2016年随工资一起发放，因年终奖是公司额外福利，如中间离职或辞退将不享受此待遇。年终奖不受其他公司另外奖金，加薪等影响，足额发放。4，年终奖规定，公司保留最终解释权。请问律师可以拿到这个年终奖吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

吴大义律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-6000-0364

要看你自己是否符合相关规定

2016-03-03 20:12:50

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，可以向劳动局投诉。

2016-03-03 17:22:03

咨询我

公司法律律师团队

推荐

已帮助143984人 · 响应时间平均2分钟内

　　关于工资的发放时间的规定，　　(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的　　《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”　　例如，《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”　　《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。”　　(二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定　　《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。　　《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”　　相关知识延伸阅读：节假日加班工资有哪些规定　　关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

2018-12-28 09:27:16