我今天旷工了我想明天去直接旷工离职我上个月的工资有没有
更新时间:2016-03-03 14:34:18人浏览
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我今天旷工了我想明天去直接旷工离职我上个月的工资有没有
3位律师解答
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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你好,协商不了可以劳动总裁的。
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与用人单位发生劳动纠纷,建议劳动者最好不要自离!如果公司不愿继续履行劳动合同,必须出具书面解除劳动关系通知,不予出具,可以到劳动监察部门投诉!有解除劳动关系书面
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
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你好,也是有工资的,最多扣除当月部分工资。
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应该支付
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你好 单位不得拖欠工资
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劳动者可以与公司协商处理,协商不成的,可以依法申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申
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1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.
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保险理赔款应归公司。公司垫付医药费后,保险公司会将报销的工伤保险费用返还给公司,以补偿公司先前垫付的费用。依据《工伤保险条例》,工伤医药费用由工伤保险基金支付,
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公司跨省搬迁辞退员工,通常有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条,若劳动合同订立时的客观情况重大变化导致合同无法履行,且双方未能就变更合同达成协议,用人单位应支
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你好,建议解除合同后签订合同
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根据《工伤保险条例》的规定,八级伤残职工的补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金的计算基数是本人工资,即
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你好,是可以要求公司赔偿经济补助的。
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