如果公司被动签定了无固定期劳动合同,但在之后的工作中刁难员工,订立苛刻条件找理由证明员工不能胜任工作,意在解除合同怎么办?

更新时间:2011-02-14 08:24:45人浏览
问题描述:
如果公司被动签定了无固定期劳动合同,但在之后的工作中刁难员工,订立苛刻条件找理由证明员工不能胜任工作,意在解除合同怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
向劳动部门投诉
2011-02-14 08:24:45
马路律师
服务地区-江苏徐州
申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。
2011-02-13 08:44:37
夏振律师
服务地区-江苏徐州
如果单位非法解除劳动合同,可以收集证据,申请劳动仲裁,要求其支付赔偿金或者要求其继续履行合同。
2011-02-11 13:39:35
邹伙发律师
服务地区-北京北京
向劳动部门投诉
2011-02-11 11:47:31
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