休产假期间单元不发放工资,并且需要自己提交保险,这样符合法律吗?
更新时间:2016-03-02 21:14:56人浏览
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你好,休产假期间单元不发放工资,并且需要自己提交保险,这样符合法律吗?
2位律师解答
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你好具体的可以详细了解下细节
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休产假时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。产假是3个月根
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一
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可以咨询医保部门,需要帮助可以联系!
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不合法。。。
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您好,产假待遇第一种,是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
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你好,是否有签劳动合同
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可以去申请劳动仲裁
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公司若强制调岗,劳动者完全有权利申请劳动仲裁。具体步骤包括:首先,收集与调岗有关的证据;其次,撰写明确的仲裁申请书,提出具体诉求;然后,向当地的劳动争议仲裁委员
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针对未签合同的十级工伤情况,操作步骤如下:首先,收集在工地工作的证据;其次,进行工伤认定和伤残等级鉴定;接着,根据《工伤保险条例》计算应得赔偿并与雇主协商;若协
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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