原单位是否侵犯我的劳动权利
更新时间：2011-10-08 14:29:07人浏览
问题描述：
1.2008年6月我与原单位签订了保密及竞业禁止合同，约定：A合同期为二年，中途离职需付半年工资作为违约金，B合同期内及离职后二年为竞业限制期，不得泄密及不得到与原单位生产同类产品的企业就职，C竞业禁止补偿金为每年1万元，于合同生效每满一年的第二个月支付
2．2009年8月原单位支付了第一笔补偿金1万元，2010年3月原单位变更补偿金支付方式。改为每年的补偿金折算为每月，3月以前的部分在8月份一次性支付，3-8月的部分加到工资中，但工资总额的20%作为考核奖金发放。我不同意这种变更方式，所以拒绝签订补充协议，但原单位还是依上述方案进行了变更。
3．2010年9月我从原单位离职，打算到另一家生产产品与原单位有部分相同的企业上班，谈判1个月后，2010年月日11正准备上班了，结果原单位知道我将到新单位就职的消息，写信告知新单位，因我与其有竞业禁止合约，所以要求新单位不得违法聘用我，否则将追究新单位与我的法律责任，新单位因此通知我，正式聘用我的计划取消。
4．我可否起诉原单位侵犯了我的劳动权利，是否可要求其赔偿由于其侵权给我造成损失（赔偿标准是怎样的）？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动保护，具体解答如下：1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女享有哪些劳动权利
现在的社会不再是以前的男尊女卑，而是男女平等，女人跟男人一样工作赚钱，为了保护妇女不被社会差别对待，于是，法律明文规定了妇女的相关劳动权利，那么，妇女享有哪些劳
妇女劳动权益
人浏览
根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业、事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求其予以改正？
《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以
劳保新知
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女享有哪些劳动权利
妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责
女工保护
人浏览
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
