我在厂里上班受工伤十级。但是我到厂里上班不到半年，现在厂里要赔钱给我其中有一项就是个人的平均工资。请问我的平均工资应该怎么计算试用期算不算？
更新时间：2016-03-02 09:23:08人浏览
问题描述：
我在厂里上班受工伤十级。但是我到厂里上班不到半年，现在厂里要赔钱给我其中有一项就是个人的平均工资。请问我的平均工资应该怎么计算试用期算不算？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请说一下具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，可以向单位索要拖欠的工资，就算不受工伤，用人单位拖欠工资的，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工资计算的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，你除了可以追回应得的工资外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求老板支付拖欠工资的经济补偿。具体补偿金额可能包括工资报酬的百分之二十五的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以起诉要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况只能靠起诉维权了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走，干两个月你又不要补偿，不会有什么后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
