2016年二月7号我发现怀孕了,我像单位领导说明原因了,他们没有批我假,到了9号晚上我感觉肚子痛,我老公赶紧陪我回家找医生,我也就是在领导没有批假的情况下离岗,公司要给我处罚,合理吗?

更新时间:2016-03-01 14:11:49人浏览
问题描述:
2016年二月7号我发现怀孕了,我像单位领导说明原因了,他们没有批我假,到了9号晚上我感觉肚子痛,我老公赶紧陪我回家找医生,我也就是在领导没有批假的情况下离岗,公司要给我处罚,合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁。
2016-03-01 14:00:59
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 根据具体情况和双方的合同约定 建议协商解决 出具医院病历证明
2016-03-01 14:11:36
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,不合理的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
2016-03-01 14:05:14
葛松帅律师
服务地区-北京北京
这个协商不成的话可以申请劳动仲裁
2016-03-01 14:11:49
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁维权
2016-03-01 14:11:00
王增辉律师
服务地区-北京北京
你好!用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2016-03-01 14:07:59
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