工作上的法律问题
更新时间：2011-02-10 12:05:28人浏览
问题描述：
我在黑龙江省的某个私立学校上班，合同到今年的3月9日，可是校长为了让我继续在她这里干，她给我下了一个圈套。
2011年1月1日到2011年1月23日是我们寒假上课的日子，在这期间我干的还是挺舒心的，可是最后一天出事了，我把书包和我的背包放在我的寝室，寝室门没有关。下午我的班级来了几个学生，这几个学生看班级学生少，就主动提出要走，我就让他们走了，后来，我上大街上买东西去了，就离开了学校。之后校长给我打电话，问我学生呢，我说学生自己回家了，她说我工作不负责任，并且扣了我一天的工资，我当时和她吵吵起来了，不愿意和她一样的就给了她一天的工资。之后，她说我用她的书没有还，可是我已经还了，她肯定是上我寝室翻我的书包了，我的书包有一些书是在我们班桌堂里的，我拿回家看看，假期在家看看，她就说我偷他书了，对我不依不饶，她恐吓我，要我陪她钱，一本书2000快，之后，她儿子就要动手，之后上办公室，让我签一个情况说明，大致意思就是说我在合同到期之后偷了她的书，被当场发现。并收回。（我由于当时着急，没有多想，就签了。）她让她儿子打印的，之后说，你只要在这个情况说明上签个字就能回家了，我有点害怕，就签了。我签的日期是2011年1月23日。可是我的合同还没有到期。
她说我偷她的书，就是想留给她一个话把。
我想问的是 我签的情况说明是在强迫的情况下签的，这种情况说明在法律上是否承认，是否具有法律效力。 她这么做是否违法。
可是，法律是讲究证据的，我并没有直接的证据证明我是在被威胁或者是强迫的情况下签的字，应该怎么办呢 谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！可以的
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