工作一年半没有签劳动合同,应怀孕被辞退
更新时间:2016-02-28 18:36:38人浏览
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工作一年半没有签劳动合同,应怀孕被辞退,怎么赔偿
3位律师解答
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您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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你好,建议保留公司违法辞退员工的相关证据,具体赔偿事项及金额欢迎电话咨询。
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您好,没有合同可以要求支付双倍工资,建议投诉劳动监察大队。
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