厂方从建厂至2015年实行女工满55岁终止劳动合同,赔偿女工,工龄钱,现在厂方按照新劳动法女工满50岁终止劳动合同,解雇超过50岁女工,不赔工龄钱,是否合理?自2008年新劳动法开始实行职工

更新时间:2016-02-27 09:52:02人浏览
问题描述:
厂方从建厂至2015年实行女工满55岁终止劳动合同,赔偿女工,工龄钱,现在厂方按照新劳动法女工满50岁终止劳动合同,解雇超过50岁女工,不赔工龄钱,是否合理?自2008年新劳动法开始实行职工带薪年假条例,但厂方从从实行,现在要解雇我们超50岁的员工,还肯赔偿我们多年的工龄钱和带薪年假工资,请问这个合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周志荣律师
服务地区-广东惠州
按照相关法律规定,与已到退休年龄职工(女50)可以不签劳动合同,而是签劳务合同。如果不继续留用,应当配合办理相关手续,员工可享受社保退休待遇。但现实生活中有这样的问题,绝大多数女员工到退休年龄时,用人单位尚未为其买够15年社保,所以无法领取养老金。具体解决办法可到社保部门了解具体续缴手续。
2016-02-27 09:52:02
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