请问:我公司有一员工,合同是签了11个月,工资是年薪,但是他的年薪工资都是按月发的,12万一年,做几个月发几个月,现在问题是他做了11个月,也就是说发了11万,他的要求是年薪是12万,那就得
更新时间:2016-04-18 10:49:28人浏览
问题描述:
请问:我公司有一员工,合同是签了11个月,工资是年薪,但是他的年薪工资都是按月发的,12万一年,做几个月发几个月,现在问题是他做了11个月,也就是说发了11万,他的要求是年薪是12万,那就得发12个月的工资给他。请问他这样的要求合法吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![金丹律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120155715d2q8bwvnpxi620_110wh110.jpg)
金丹律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-131-7373-0505
你们的情况属于劳动合同期满自然终止的情形,但因为终止劳动合同还需支付一个月的经济补偿,所以你员工的要求没有违反法律规定。
2016-04-18 10:49:28
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你好有证据证明可以主张。
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看具体证据了。
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