临时辞职公司不给发工资
更新时间：2016-02-26 18:35:33人浏览
问题描述：
公司签订合同辞职必须提前30天提出否则最后一个月不给工资，而且是签订的一年，我工作了半年。年前是上班是满勤，年后找到了合适的工作，就不想去原公司上班了，这种情况最后一个月的工资可以要回不，公司未给交社保这个是不是也涉嫌违法，应该怎么处理，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2016-02-26 18:35:33
服务地区-河南郑州
您好！根据法律规定，用人单位不得以任何借口扣押工资，缴纳社保是用人单位的法定义务。所以，协商不成，可以向劳动稽查大队投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。希望能帮到你。
2016-02-26 17:23:43
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您好，没有这种说法
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您好！根据法律规定，用人单位不得以任何借口扣押工资，缴纳社保是用人单位的法定义务。所以，协商不成，可以向劳动稽查大队投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。希望能帮
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