本人05年入职至今，11年11月晋升组长（无加工资），因本人无法承受压力（领导的各种批评、绩效评分和奖金低），无法管理工作，于15年9月申请降职为普通员工，并签订了人事的工资变更通知（只减少
更新时间：2016-03-04 12:59:24人浏览
问题描述：
本人05年入职至今，11年11月晋升组长（无加工资），因本人无法承受压力（领导的各种批评、绩效评分和奖金低），无法管理工作，于15年9月申请降职为普通员工，并签订了人事的工资变更通知（只减少职务补贴，其它不变），但现在未收到任何通知的情况下，16年1月份的工资却降薪了，这样公司合法吗？另外，15年公司安排外出培训，培训差不多结束的时候才收到人事通知签订培训协议，签订日期起工作满三年培训费用由公司承担，不满三年离职则按比例赔偿，当时还有打算继续做下去就签了，但公司在培训接近结束才要求签的协议有效吗？
1位律师解答
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