未签无固定期限劳动合同赔偿德的仲裁时效
更新时间：2020-07-30 17:38:43人浏览
问题描述：
我从2004年4月起一直在这家公司工作，到现在劳动合同均是1年1签，按规定，到2014年4月份后我在这家公司工作已满10年了，就该签无规定期限劳动合同了，但公司一直只签订固定期限劳动合同。公司每年签订劳动合同时告诉员工合同是1年1签，我也为申请只签订固定期限的劳动合同，现在我想就未签订无固定期限劳动合同进行赔偿问题就行仲裁，但有个仲裁时效的问题需咨询：1、仲裁时效怎么计算？《仲裁法》讲仲裁时效指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为1年，从我的情况来看，是不是可仲裁的时间指从2014年4月起算至2015年3月止，现在已没有申请仲裁的资格了？还是指我申请仲裁之日起往前倒推1年为仲裁时效？2、公司也一直未执行年休假制度，如果我要申请由于未安排年休假要求公司补偿，是不是也牵涉仲裁时效的问题？仲裁时效也咋计算呢？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
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未过时效，可以要求。建议您：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；3.可申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。
2016-02-25 14:32:19
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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-07-30 17:38:43
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2018-06-14 19:01:33
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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
2018-01-31 05:08:44
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你好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2016-02-25 13:43:15
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