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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提
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工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一
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根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解
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1.单位不能解除劳动合同，如果单位提出要与你协商一致解除劳动合同，那么单位应该按照工作年限支付您经济补偿金。
2.经济补偿金是工作满一年支付一个月的工资。
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你要举证你的公司损害你的利益，然后才可以主张赔偿
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事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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你好协商不成可以申请仲裁
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你好，要根据案件情况，是简易程序还是普通程序
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可以先私下与老板进行协商。协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁
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这个是可以去争取赔偿的
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你好是你能只仲裁一个人的b
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不想交了，还可以领取失业保险金
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