我于15年11月1日就职一家公司，面试时有说好试用期3个月，并且口头承诺至少做半年，1月20日(试用期内)由于个人原因我提交辞职申请，领导说等招到人就让我走，本人于1月20到2月20之
更新时间：2016-02-23 10:35:25人浏览
问题描述：
您好，我于15年11月1日就职一家公司，面试时有说好试用期3个月，并且口头承诺至少做半年，1月20日(试用期内)由于个人原因我提交辞职申请，领导说等招到人就让我走，本人于1月20到2月20之间请假6天，公司批准请假。2月1日到20日期间并没有通知我办理转正手续，我想发了工资自动离职，直到22日发工资当天得知公司以我当月请过假为由不发上月工资，要到3月22日再发。请问公司这样做合理吗，我可以要求公司结算工资走人吗？
1位律师解答
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李雪波律师
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拖欠工资是违法的。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
2016-02-23 10:35:25
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