施工劳务纠纷,劳务纠纷
更新时间:2009-01-03 20:05:33人浏览
问题描述:
我在一个老乡公司做ERP实施顾问,就是住在客户那那儿帮助客户调试ERP系统、编写实施文档、培训客户员工操作。当时因工程紧急,那个老乡只写一个客户的地址和客户联系人给我,反面草拟有收入分配工资是:1500,项工提成15%。计划三个月完工。 预算实施那块:1500*3+15%*30000=900 客户那边项目总额30000。最后做了3.5个月。那个老乡翻脸了,说超期没有项目提成。只有工资而且按三个月算。但实际上我总共支现1500元。那边工程是我一个人驻客户实施,他只有时过去看一下。大多算在网上交流。因为当时项目没完工,他说工资到项目结束再给,因为我也有15%的提成。当时急没签订合同,没办工作证,只有一盒名片。现在他办公室搬走了,打电话,他说我们不存在任何关系,请问在现在的条件下,我该如保争取我的权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![拖欠工资算劳务纠纷吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0319/20200319022613384_220wh220.jpg)
拖欠工资算劳务纠纷吗
一般来说,用人单位与劳动者之间形成劳动关系,在劳动的过程中产生的各种争议都属于劳动争议纠纷,因而,我们经常遇见的拖欠工资属于劳务纠纷。对于劳动纠纷,我们应当先向
劳动纠纷
人浏览
您好,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![劳务纠纷能报警吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/1018/20191018050654326_220wh220.jpg)
劳务纠纷能报警吗
劳务纠纷是项目部经常发生的事情,不能忽视隐瞒,应该买上上报公司及时处理。那么,劳务纠纷能报警吗?劳务纠纷处理体制是怎样的?怎么解决劳务纠纷?针对这几个问题法律快
劳动合同知识
人浏览
工伤劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的具有法律效力的鉴定结论。用人单位不承认并不影响劳动能力鉴定结论的效力。但用人单位若对市级劳动能力鉴定结论不服的,可自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![建设工程劳务分包纠纷应该怎么处理](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0926/20190926100922489_220wh220.jpg)
建设工程劳务分包纠纷应该怎么处理
在建设工程合同中,可以将一部分劳务分包给他人。如果有利益冲突,就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理,如果不行的,可以通过法律解决。那么,建设工程劳务分包合同纠
工程分包合同纠纷
人浏览
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![工程劳务承包合同纠纷如何处理](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0921/20180921051027442_220wh220.jpg)
工程劳务承包合同纠纷如何处理
在建设工程分包合同纠纷案件中,常常存在多重违法转包或分包的情况,那么工程劳务承包合同纠纷如何处理?工程劳务承包合同应该如何制定?针对这几个问题下面法律快车小编为
工程承包合同纠纷
人浏览
建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形:施工劳务分包合同无效情形一:没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二:不具备相应资质“违法分包”。施工劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
建设工程委托监理合同双方责任及其他一、双方责任(一)监理人责任1.监理人的责任期即委托监理合同有效期。在监理过程中,如果因工程建设进度的推迟或延误而超过书面约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![工程劳务分包纠纷怎么预防](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/a.jpg)
工程劳务分包纠纷怎么预防
工程劳务分包纠纷怎么预防?预防工程劳务分包纠纷主要从做到合法分包,规范操作;劳务分包用工合法、规范和禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍三个方面预防,下
工程劳务分包
人浏览
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
您好,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
协商不成,申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
劳务派遣和劳务外包的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)