外国母公司为国内子公司员工提供培训,算作专项培训吗？
更新时间：2016-11-25 06:19:57人浏览
问题描述：
子公司要给母公司支付培训费用的主要想辞职，公司刚给我们进行一星期培训不久，是外国总公司来的人，没有签订培训协议，害怕要支付费用培训内容是总公司某个软件的使用，这个软件是公司的主要经营内容
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外国公司在中国境内设立分支机构
核心内容：一般来讲，各国都允许外国公司在其境内开展业务活动，并适用普通公司法的规定，享有与本国公司相同的权利能力和行为能力。但是取得所在国批准并登记是必须的程序
外国公司分支机构
人浏览
根据《公司法》第15条的规定，公司可以向其他企业投资。这是因为公司是法人，享有自主经营的权利，能够自行承担责任。运用自己的财产进行投资，是公司发展的正常要求，法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以有限公司为例，有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳，而不需全部缴纳，但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合同里如约定原来的工龄继续延续的话，可以考虑续签。如果无条件要求同其他合司签订劳动合同，这不属于续签，员工可以拒签并要求经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
总公司都有资质了，怎么会没有经营范围？经营范围中没有列明的，未必就不能开展这项业务。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
培训内容是总公司某个软件的使用，不属于专项培训。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于，应按照协议约定履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要办理相关手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想去哪个劳务派遣公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
