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属于工伤的,一般的,赔偿56万元以上。
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不属于工伤,可享受病假待遇。
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属于工伤,可要求工伤保险待遇。
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比照工伤赔偿,由雇主或用人单位赔偿。至于赔偿数额,应结合个人的具体情况计算。建议与律师当面沟通。
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您好,合同中这样的条款是不合法的
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