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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资;赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失;
劳动法
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照
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九级工伤赔偿标准是多少
我们都知道九级工伤仅次于十级工伤的严重,九级工伤也算是特别严重的工伤。对一个人还有一个家庭来说都是特别重大的打击。这时候赔偿就显得尤为重要。我想大家可以了解一下
工伤赔偿标准
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十级伤残赔偿多少
十级伤残赔偿多少根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照
工伤伤残赔偿
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工伤十级1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职
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9级伤残的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×20%×赔偿年限交通事故赔偿一般包括以下项目:受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理
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九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助
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解除合同时赔偿11个月工资。详细请咨询珠海律师区朝光。
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劳动者这样应对用人单位降职降薪:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同续签需遵循一系列规定。除非用人单位提供的条件不低于原合同且劳动者拒绝,否则合同到期不续签时用人单位应支付经济补偿。若连
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公司对于扣罚工资必须符合法定条件。如果公司没有合理的理由或未按照法律规定进行扣罚,导致工资被提前扣除,那么这是不合法的。劳动者有权对此提出异议并采取相应措施,包
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法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:老师的工资被非法克扣,劳动者可以到当地教育部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
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您好,您这边具体是什么情况呢
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结合你的陈述,协商解决为宜的
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有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资,您有权向劳动行政部门投诉,要求支付工资报
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