我是在厂里上班,计件的,现在昆山底薪1820元,加班是不是应该按照1.5倍来支付,但是厂里是按照加班2.5小时过后,在加的是按照1820的标准来计算,这样可以吗
更新时间:2016-11-25 15:50:27人浏览
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我是在厂里上班,计件的,现在昆山底薪1820元,加班是不是应该按照1.5倍来支付,但是厂里是按照加班2.5小时过后,在加的是按照1820的标准来计算,这样可以吗
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2016-11-25 15:50:27
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一般是按底薪来算底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准
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是2030元/月的150%
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不可以,,,
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综合工时计算是允许的。
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日工资两倍,
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您好,实习一个星期离职,工资可以结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》,实习期工资依据劳动合同约定计算,离职时应一次性结清,不得拖欠。若公司不及时处理,可能面临
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针对未休年假被清零,可协商或提起劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,而选择劳动仲裁则可能耗时较长但具有法律强制力,视情况和个人需求而定。
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1、如果自己长期在有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工
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按学校制度处理此事情
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