用人单位以调店为由迫使劳动者辞职，如何索要经济赔偿
更新时间：2011-02-01 12:00:12人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如你所述前面公司无理由解除你的劳动合同，通常是不合法的。如果单位要违法解除劳动合同，你已经工作超过4年，可以要求其支付9个月工资的赔偿金。
建议委托律师及时提起劳动仲裁，全面办理此事。
希望能帮助到你。
2011-01-31 10:44:08
服务地区-湖北武汉
一般来说，在同城工作不算违反劳动合同，除非劳动合同有特别约定
参考：深圳市中级人民法院意见
用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。
2011-01-31 09:26:56
服务地区-福建厦门
如果单位要违法解除劳动合同，你已经工作超过4年，可以要求其支付9个月赔偿金。
如果单位违反劳动合同约定要调店，导致你主动辞职，可以要求其支付4.5个月经济补偿金。
如果劳动合同没有约定工作地点，一般不能证明单位违反劳动合同约定。
可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿金。
2011-01-31 00:16:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为
辞职
人浏览
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职是否可以要求单位支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。反之，劳动者向用人单位提出解除劳动合同
劳动合同变更的补偿
人浏览
在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该拿四个月的经济补偿金，通过仲裁诉讼。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不是辞职，您可以依据劳动合同法38条解除与单位的事实劳动关系，要求双倍工资，要求经济补偿金。如对解答满意，请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动跳槽，除非单位有重大过错违反劳动法的行为应当给予经济补偿。
否则这种劳动者主动解除劳动合同的情况，单位不支付经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在公司工作十来年的老员工因年龄问题被辞退，可以依法要求赔偿。在未达退休年龄且具备正常工作能力的情况下，公司辞退员工需支付赔偿金。通常协商赔偿方式是N+1，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保原单位不配合转出的劳动者可以到劳动部门进行举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
与公司有没有责任，要看具体的一些细节情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：离职当月工资的结算方式通常是按照你实际出勤的天数来计算。
具体的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果大学生考公想要和企业零解约，具体方式需要根据是否签订三方协议以及协议中的相关约定来确定。
如果尚未签订三方协议，那么通常不存在解约的问题。
如果已
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿，取决于具体的情况和证据。
如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定，而公司未按照约定执行，导致无法续
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
