我旷工两天，第三天急辞工，领导不同意，【公司有规定急辞扣500就可以立马走人的】我直接走了，公司不发我上月的工资，我可以申请劳动仲裁吗？若是公司反过来告我旷工两天给公司造成了损失，要求赔偿，
更新时间：2016-02-17 06:41:38人浏览
问题描述：
我旷工两天，第三天急辞工，领导不同意，【公司有规定急辞扣500就可以立马走人的】我直接走了，公司不发我上月的工资，我可以申请劳动仲裁吗？若是公司反过来告我旷工两天给公司造成了损失，要求赔偿，扣上月的工资作为赔偿。那我是不要要面临赔偿？那工资还能拿的到吗？旷工两天扣6天的工资，这正常吗？签劳动合同的时候只有一份，在公司手里，我手上没有，这样合同可以生效吗？在入公司的一个月被告知要求从当月工资扣100元作为保证金【厂牌，厂服】离职后退还，我可以凭手里的物品保证金明细表找他要回押金吗？
1位律师解答
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