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没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
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1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
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你好，员工可以主张双倍工资
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按工作年限每满一年补偿一个月，最多不超过12个月。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，员工有权要求单位补偿。
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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您好，建议协商解决
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的证据。如有其他相关证据，如与老板的沟通记录等
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针对这种情况，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定采取何种方式时，要考虑补偿的合理性、证据的充分性以及时间成
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！ 这个就可以去请病假的 的
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你好！ 有什么法律问题可以帮助你的
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你好，这属于违法辞退可以索赔
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份证明:通常需要提供申请人的身份证或社会保障卡的原件
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