工伤赔付的费用,公伤护理费用如何赔付
更新时间:2009-01-01 22:18:22人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿费用怎么计算?
工伤赔偿的前提是工伤的认定,认定了是工伤就要进行相关的赔偿,赔偿金额的大小受到伤残程度的影响,也受到当地居民收入水平和单位工资薪酬的影响,具体的赔偿项目的赔偿费
工伤赔偿知识
人浏览
护理费属于工伤赔偿的项目,职工因工受伤需要护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据《工伤保险条例》第三十四条:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿费用说明
工伤赔偿各项费用标准:1用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的,工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。2.工伤医疗待遇:报销各项医疗费用,包
工伤赔偿标准
人浏览
如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张不超过11个月的双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以向你弟单位申请护理费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,公司停缴社保违法。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位不得因女职工生育停缴社保。如不及时处理,您可能面临社保权益受损,公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在非法解雇的情况下,用人单位是没有权利支付代通知金的。代通知金主要是用于特定情境,例如员工患病或者无法胜任工作等。非法解雇应该支付的是赔偿金。为了避免法律纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定离职要提前一个月合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在单位病死可以赔偿。在单位因病死亡,如果符合工伤条件的,按因工死亡赔偿,如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。具体赔偿如下:1、在职职工因病死亡,单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要了解你的具体诉求和案件详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工应签订劳动合同,以保障个人权益。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不签合同将难以证明劳动关系并维护自身权益,如工资被拖欠时难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件实际情况结合证据综合判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询