企业利用调岗逼迫员工锌职应怎么办?
更新时间：2016-02-15 13:40:28人浏览
问题描述：
企业利用调岗逼迫员工锌职应怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业搬迁员工不去怎么办
企业搬迁员工不去怎么办？跨区搬迁补偿标准是什么？被劝退员工如何获得补偿？本文详细解读了企业搬迁员工补偿的相关问题，包括搬迁性质、补偿标准以及被劝退员工的权益保障
企业征地
人浏览
对于不同意公司调岗的情况，可通过协商、要求补偿或选择劳动仲裁等方式处理。在选择处理方式时，应考虑个人职业规划、公司态度及法律规定，以维护自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
员工在面临公司调岗时，可以根据实际情况考虑是否接受。如果调岗存在不合理之处，员工可以拒绝并考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决问题。在选择处理方式时，应综合考虑调岗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对调岗问题，员工可以选择拒绝或协商。如果拒绝调动，一定要清晰地表达意愿并保留相关证据。若是被无过错性辞退，可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。协商时，应提出可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业提出无理调岗要求员工该怎么办
企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工应该
用人单位权利义务
人浏览
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浅谈如何依法对员工进行职、岗、薪的调整
浅谈如何依法对员工进行职、岗、薪的调整范战江对员工进行职务和工资的升、降与岗位的调整，是个比较敏感的话题，也是用人单位和劳动者共同关心的问题。本文想围绕这一问题
劳动合同法论文
人浏览
若公司要调岗而您不同意，首先应查阅劳动合同中是否对岗位有明确规定。如合同中有明确条款，您可以依据此与公司展开协商。若合同无明确约定，建议您收集相关调岗证据，如调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东一企业200员工被迫辞职后再入职 禁止泄露
广东胜捷消防企业集团属下蔚得公司员工阿群（化名）向报料，本月8日下午，该厂钢瓶一车间的阿群和钢瓶二车间、冲装车间的200多名工友，忽然被车间主任召集到集团办公楼
辞职跳槽
人浏览
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司强行调岗，如果你不同意，可以提出异议并拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，应与公司协商变更。如协商无果，公司可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
