员工手册具有怎样的法律效率
更新时间：2011-01-28 10:40:46人浏览
问题描述：
律师：您好，我是从事零售业的一名员工，在今年11月我上班吃饭时间刷卡超时两次各8分钟，12月4日我上班迟到20分钟，单位扣除我勤工奖200元我觉得我是工作时间超时可以扣我的超时工资。但公司扣除我勤工奖我认为不合理所以我提起向公司高层领导投诉，结果给我的答案是三次超时按漏刷卡处理，可以扣除满勤奖。我以合同上注明，甲方每月向乙方支付基本工资人民币900元，乙方出勤情况符合甲方规定的考勤指标的，可获得勤工奖人民币200元。因为合同上没注明在什么情况下可以扣除勤工奖，所以店里的解释我也不能接受。我向高层提起新一轮投诉，店里迫于领到的压力再次找我谈话时，改口说不算漏刷卡，就是按迟到早退算的，我问是在哪里注明有这样的规定我要看文件，无奈hr经历给我拿一本员工手册。每年签一次合同也从不提起所以我想问问员工手册具有怎样的法律效力，拿出员工手册我还有必要再投诉吗？公司扣除我的勤工奖算是恶意克扣吗？谢谢你。
在我多次投诉后，人资经理迫于压力拿出员工手册，她说员工手册同样具有法律效力。我想问这事我可以向劳动仲裁提交劳动合同仲裁吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江双鸭山
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。 但员工手册应当发放员工手中，保证每个员工都持有一份，让员工了解其内容，按其履行。像你所说人资经理拿出从未提起过的员工手册对你们是没有法律效率的，也没有约束力。故此，你可以向仲裁委员会申请仲裁。
2011-01-28 10:40:46
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