2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是否为格式合同
我们知道，劳动者在入职一家单位时，通常都会签订相关的劳动合同，而劳动合同是具有双方约定好的内容，也有法律规定的必备内容。因此，想必大家想知道关于劳动合同是否为格
格式合同
人浏览
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
一心能否二用？如果一个人一边做着事情，一边在想着另一件事情，那么能否把工作做好?在现实中，如果我们与用人单位签订了劳动合同，与此同时，又与他人签订了劳务合同，那
合同新知
人浏览
动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位代表在劳动合同上签了字，没有盖章合同是否有效
用人单位代表在劳动合同上签了字，没有盖章合同是否有效一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的
劳动合同效力
人浏览
只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同可否取代劳动合同
问：企业只与员工签聘用合同，从而取代劳动合同和减少投诉处理，是否合法？答：实际是聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，
劳动合同效力
人浏览
除了无效和有效的合同外，还有效力待定的合同以及可变更可撤销的合同。其中，效力待定合同是指合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，有待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同纠纷：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同 是否可以补签
如果劳动者和公司之间形成了事实劳动关系，公司是否可以和劳动者补签劳动合同？补签劳动合同合法吗？如果补签了，公司能不能因此不支付劳动者双倍工资？相关的法律依据是什
劳动诉讼
人浏览
没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同协议
解除,终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除,终止与乙方签定的劳动合同.合同期限届满,不再续订新的劳动合同
劳动合同知识
人浏览
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
