我是某店价廉的员工，快过年了，我不想干了，我就自离了，因为受不了天天加班，而且工资还特底，我去人资说，他们不让我离，我就自离了。

更新时间：2019-01-20 17:31:04人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

徐晓鹏律师

盟

服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267

您好，可以申请劳动仲裁维权，如需帮助欢迎致电。

2016-02-07 17:08:43

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

您好，申请劳动仲裁

2016-02-07 13:07:33

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

这样离开没有补偿。

2016-02-08 07:27:02

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助93801人 · 响应时间平均4分钟内

　　劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-01-20 17:31:04