我爸64岁清洁工工作时死亡算工伤吗
更新时间：2016-02-06 15:43:09人浏览
问题描述：
我父亲是64岁清洁工没有签劳动合同工作时间猝死算工伤吗我母亲智力有残疾我是独生女如果不算工伤能赔偿些什么费用
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤后的调岗降薪问题，处理方式需综合考虑员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司的规章制度。在调整过程中，应充分沟通并确保员工权益不受损害。同时，要遵循《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁裁决，你享有在15日内起诉的权利。具体流程为：首先，准备详细的起诉状，明确你的诉讼请求；其次，收集并提交与案件相关的证据；最后，确保在法定期限内将诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后的续签工作应在短期内完成，具体的法律规定是一个月内。如果劳动者的工作已满十年且符合相关法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在考虑是否续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期员工若被公司开除，建议先咨询专业法律意见。根据实际情况，如公司开除行为合法，可协商合理的经济补偿；若公司违法开除，员工可坚决维护自己的权益，通过申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于个人辞职的赔偿问题，需根据具体情况判断。依照《劳动合同法》，补偿金额一般依据劳动者的工作年限来计算，每一年工作期限对应一个月工资的赔偿。若公司存在非法解雇的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的工资计算基础是工伤者在单位的十二个月的平均月缴费工资，具体的计算方式取决于个人工资与所在地区平均工资的对比。如果个人工资高于地区平均工资的某个百分比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工因疏忽或不当管理导致的公司损失，常见的处理方式包括从工资中扣除赔偿金额和解除劳动合同。在采取这些措施时，必须遵循《工资支付暂行规定》等相关法规，并且综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使辞职，您的工资权益仍然受到法律保护。依据劳动法规定，雇主应当按月支付工资，不得克扣或拖欠。如离职后未收到应得工资，建议您首先与雇主沟通协商，若协商无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为申请劳动仲裁，需准备的关键材料有申请书、身份证复印件和劳动关系证明。其中，申请书应详细叙述争议的事实和请求；身份证用于核实个人身份；劳动关系证明用于确认与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁后无钱偿还，可：1.协商：与胜诉方沟通，提出延期支付方案；2.强制执行：胜诉方可向法院申请，但如被告确无财产，执行将中止；3.法律援助：寻求专业法律帮助，探
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
