我女儿怀孕了,厂里想要辞退她,叫她过了年不要去上班了,我们该怎么办?

更新时间:2016-02-14 14:37:22人浏览
问题描述:
我女儿怀孕了,厂里想要辞退她,叫她过了年不要去上班了,我们该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郝孝伟律师
服务地区-江苏无锡
你好,怀孕期间,厂里是不可以辞退你女儿的,建议你们直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2016-02-14 14:37:22
那厂里答应给三个月的工资了怎么办?
追问 2016-02-15 08:38:31
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
到劳动局投诉吧,要求双倍的工资赔偿。
2016-02-05 15:40:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孩子才六个月,可以离婚吗
孩子才六个月,可以离婚吗
1、协议离婚:小孩多大才能离婚,法律没有规定限制,只要双方协议一致就可以办理离婚。2、诉讼离婚:小孩六个月大男方一般不得
婚姻家庭
次播放
如果你已经下定决心辞职,那应该履行正规的辞职手续,如果你单位有规范格式的《辞职申请书》,那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的,那也要自己写一份书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女方未婚怀孕,男方不负责任,可以告他吗?
女方未婚怀孕,男方不负责任,可以告他吗?
男女双方在你情我愿的情况下发生性关系,导致女方怀孕了,双方都有一定责任。然而女方未婚怀孕,男方不想负责任,女方能否到法院起诉男方,要求结婚,或者赔偿费用?接下来
未婚先孕
人浏览
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,能拿多少钱?
试用期被辞退,能拿多少钱?
劳动者试用期不符合岗位要求等原因,被用人单位辞退,劳动者可以拿多少钱?劳动者可以拿到试用期工资,如果用人单位是违法辞退劳动者的,可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
按现行规定,用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我能解雇女职员吗?
我能解雇女职员吗?
提问我掌管着一家小型金融服务公司。我们公司的女性员工并不多,也愿意雇用更多女职员。然而,我们有一位女性分析师,工作表现很差,又不招人喜欢。如果我解雇她,我担心她
女工保护
人浏览
劳动者怀孕的,用人单位辞退其实违法的,劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月能起诉离婚吗
怀孕6个月能起诉离婚吗
怀孕6个月女方能起诉离婚,男方不得提出离婚,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚是指夫妻双方通过协议
离婚
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业工作10年了辞职有没有补偿
在企业工作10年了辞职有没有补偿
劳动者主动辞职没有补偿;劳动者过失性辞退没有经济补偿,但企业需要证明劳动者存在该情形;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
公司解雇员工怎么赔偿
公司解雇员工怎么赔偿
公司以劳动者存在过失性辞退情形为由解除劳动关系,不需要支付经济补偿;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
劳动纠纷
人浏览
《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕离职保险怎么办
怀孕离职保险怎么办
怀孕离职以后女职工就不能再享受生育保险了。生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,离职后一般就自动丧失。但是怀孕女职工失
劳动纠纷
次播放
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询